外部調査機関からホワイト企業認定を取得。
「働きやすい社風」が自慢です。
当社は2024年7月に、一般財団法人日本次世代企業普及機構（通称：ホワイト財団）より
「ホワイト企業認定」のレギュラーランクを取得しました。
ホワイト企業認定とは
一般財団法人日本次世代企業普及機構（ホワイト財団）が「次世代に残すべき素晴らしい企業」を評価する取り組みです。ここでいう「ホワイト企業」とはいわゆる「ブラック企業ではない企業」「家族に入社を勧めたい企業」を指します。
ホワイト企業認定では、以下の７つの指標を総合的に判断・評価されてます。
『ビジネスモデル／生産性』『ダイバーシティ＆インクルージョン』
『ワーク・ライフバランス』『健康経営』『人材育成／働きがい』
『リスクマネジメント』『労働法遵守』
当社は、『ワーク・ライフバランス』『健康経営』『人材育成／働きがい』などの観点で特に評価され、社員一人ひとりが快適な職場環境で、やりがいを持って働けるように日々邁進してまいります。
「楽しく働く」が、モットーです。
ワンパーソンの創業者の2名でもある、代表の大関と取締役の佐々木のモットーは「仕事は楽しく」。これまでの建設業界での経験をふまえて、楽しく明るく働ける職場づくりをしています。1日の大半の時間を占める仕事だからこそ、楽しく働けた方が良いに決まっています。社員ひとりひとりの「得意」を活かし、協力し合いながら、笑顔で仕事に挑む。傍から見たら「あの、楽しかった学生時代の頃」に似ているかもしれません。そんな雰囲気こそがワンパーソンらしさ。一度、社内見学をしてもらったらスグに分かってもらえるはずです。
仕事終わりに会社のリフレッシュルームで、スポーツ観戦をすることも。
年齢や役職の壁はナシ。
フランクに何でも話せます。
当社には20代から70代が在籍していますが、年齢や役職に関係なく、気軽に相談し合える社風です。上下関係を重視する体育会系な雰囲気は排除。遠慮や気兼ねはナシ。社員ひとりひとりがお互いを尊重し合って、何でも話し合える体制をとっています。
2024年4月からは、月1回、全社員が集合して近況を報告し合う「全体会議」が開催されています。お互いが現在どんな仕事を手がけているのかを共有し、現場での課題やそれに対する解決策を共有したり、困っていることを相談したり、有意義な時間になっています。
長年働けるように、
各種制度・手当を整えています。
- 昇給年1回、賞与年2回（6月・12月）
- 通勤手当（公共交通機関全額、公共交通機関以外は上限1万円/月）
資格手当、子ども手当、時間外手当 - 社会保険完備、退職金制度（３年目以降）、健康診断
- 資格取得支援制度（合格後、全額）、制服貸与、PC／スマートフォン／タブレット貸与
- 借り上げ社宅対応可（家賃一部負担あり）
作業の無駄を省くため、
最新IT機器を積極的に導入しています。
ワンパーソンでは、IT機器導入の設備投資に力を入れており、昔ながらの紙や書類だらけの現場作業からの脱却を試みています。社用携帯は全員にiPhoneを支給し、現場でが紙の図面ではなく、iPad の利用を推進。工事の原価管理や社員の勤怠管理も最新のITソフトを利用し、作業の効率化を図っています。
資格取得の支援有り。
費用は全額支給します。
スキルアップする上で必要となる各資格も、取得するまでにかかった費用は、資格取得後に全額支給します。また取得後は、資格手当が月給にプラスで加算されます。
社内イベントが多数。
オンとオフのメリハリを大切に。
社員旅行、お花見、BBQ、忘年会…など、頻繁にイベントを開催しています。同僚や先輩・後輩との距離を縮めやすいのがワンパーソンの特長です。
社内イベントは、社員だけでなく社員の家族も参加可能。「社員を支えている家族の皆さんも大切にしたい」という考えが根づいています。また「気の知れた仲間で進める仕事は、より質の良いものへと昇華していく」という考えがあり、協力会社の方々も各種イベントに招待し一緒に楽しんでいます。
とはいえ、社内イベントへの参加は強制ではありません。自分の時間も大事ですので、参加はご自由に。いい意味で、“緩さ”がある居心地のいい環境です。
